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发表于 2022-4-11 20:56:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
【行业资讯】一季度险企增资发债近400亿元

2022年首个季度险企“补血”热潮依旧。4月5日,据不完全统计,2022年一季度有9家险企发布了增资扩股公告或完成增资,计划增资总额为234.94亿元。另有6家险企发行资本补充债券,发债规模合计165亿元。综合来看,2022年一季度险企“补血”总额为399.94亿元。

资本金是保险公司经营的“血液”和底牌,保险公司的持续稳定发展离不开资本金的支持。密集增资发债背后,是保险公司提升偿付能力、补充资本“弹药库”的内在需求。

在增资扩股的队列中,获得银保监会批复已完成增资扩股的险企有3家,分别是中邮人寿、信美人寿、中荷人寿。计划增资而未获批的险企有6家,包括中银三星人寿、泰康养老等,预计增资152.55亿元,而2021年同期仅2家保险公司披露增资扩股计划。

除了依靠股东增资,险企也在密集发债。2022年一季度有6家险企发行资本补充债券,发债规模合计165亿元,低于2021年同期的225亿元。其中,太平人寿、工银安盛人寿均获批发行额度50亿元的资本补充债券,是两笔年内获批发行的资本补充债券最大额度。另外4家获批发债公司分别是北京人寿、人保健康、建信人寿、国联人寿,获批发债金额分别是5亿元、30亿元、20亿元、10亿元。

从公司主体来看,2022年一季度15家计划“补血”的险企以人身险公司为主,除了国寿财险和太平科技保险,其余13家都是人身险公司。尤其多见银行系险企的身影,如发债20亿元的建信人寿,发债50亿元的工银安盛人寿、还有计划增资的中银三星人寿、中荷人寿。

专业解读:对于保险公司来说,偿付能力是一项十分重要的指标,增资是避免偿付能力危机的重要手段之一仅靠增资是不能从根本上解决公司发展的困境,提升经营能力、拥有自身的“造血”能力才能长久发展。因此,保险公司还要挖掘客户新的需求,丰富保险产品供给。
【行业资讯】2021上市险企高管薪酬出炉:3人超千万10人超500万,整体有一定下调

随着上市险企年报的陆续披露,备受从业者关注的公司高管薪酬也随之出炉。与去年情况一样,在一众保险高管中,中国平安执行董事、联席CEO陈心颖拔得头筹,税前薪酬高达1700.37万元,税后薪酬967.5万元,应缴纳个人所得税732.87万元。

蓝鲸保险梳理统计,2021年,5家上市险企共有10位高管的税前薪酬超过500万元(不考虑未确认的最终薪酬),中国平安独占9席,其中3位税前薪酬超过1000万元。

总的来看,上市险企均已建立起以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系,高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效工资、福利性收入和津补贴构成,并对绩效薪酬实施延期支付及追索、扣回机制,从而引导高级管理人员为公司创造长期效益。


【好文分享】2021年度寿险公司内含价值估计榜单:64家公司内含价值规模合计超过4万亿元,同比增长7.5%,泰康人寿已经与新华保险估值相当!


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