亿保健康的第二期敦煌徒步于2021年6月10日结束了。

四十九位伙伴，四天三夜，一百零八公里。伙伴们在敦煌的戈壁上，克服困难，战胜自我。我相信，这段经历会成为每名伙伴的宝贵财富。

亿保健康为什么要选择敦煌徒步呢？

首先，敦煌徒步是一项干部培养课程。

我是清华大学EMBA项目的学员，虽然没有拿到学位证书，却收获了很多知识与感悟。我计划将清华大学的EMBA课程，融入进公司的干部培训体系。我希望亿保的干部，在公司接受高水平的再教育。戈壁徒步是清华EMBA项目的选修课，学员反馈很好。去年开始，敦煌徒步就成为了亿保干部培训的必修课。

同时，敦煌徒步有很好的后勤保障，运动风险低。

戈壁徒步是一项运动，有风险。我不希望伙伴们在参加公司培训的过程中，遭受身体损伤。就算不幸，遇见突发情况，也必须有及时的救助，科学的安排。敦煌徒步，经过多年检验，被证明是非常成熟的，近乎零风险

而且，敦煌徒步的沿途风景好，给人美的享受。

在敦煌，我们可以遇见各种地形地貌。荒凉的戈壁，无尽的沙漠，繁荣的绿洲，孤傲的雪山，干涸的河床，苍劲的丹霞……一次徒步，尽收眼底。

敦煌徒步会给我们怎样的收获呢？我认为有三个方面：

第一，敦煌徒步帮助我们更好地面对自己。

人活着，就要解决问题。人生的首要问题，是处理与自己的关系。我是谁？我在那里？我要去哪里？我要怎么去？这些是人生中，时刻面对的问题。

四天三夜的行走，最利于体悟人生。徒步过程很痛苦。骄阳当空，精疲力竭。地平线无限延展，没有尽头。这不就是人生吗？我们要做选择，然后承担责任。太阳底下没有新鲜事。敦煌的辛苦过后，人生的其他苦难，也不过如此吧。敦煌徒步有些像压力测试，帮助我们看到自己坚忍不拔，热情蓬勃的一面。

第二，敦煌徒步帮我们更好地理解团队。

什么是团队？团队和团伙有什么区别？我能如何依靠团队？我该如何奉献团队？这些问题，日常学习工作中，我们可能会有理性答案。而敦煌徒步能帮助我们积累更多感性认知。融入团队，信任团队，奉献团队。很多事情，只有依靠团队的力量，才可能做成。越是困难复杂的事情，越需要团队。

第三，敦煌徒步帮我们更好地理解公司转型升级。

亿保健康成立至今，已有十一年历史。历经生存阶段，发展阶段和跨越阶段。

生存阶段，依靠直付理赔业务，我们实现了持续盈利。

发展阶段，通过发展TPA和健康管理，我们成为中国最大的健康保险理赔外包机构。

跨越阶段，我们想“让天下人没有吃不起的药，看不起的病”。我们希望“到2030年，每个拥有健康保险的家庭，都享受我们的服务“。

为此，我们开发了国内效率最高，最稳定的电子处方平台；开办了浙江省第一家民营的互联网医院；升级了O2O送药上门服务系统；完成了单病种用药集采；实现了药品流转“院外市场一票制”。我们建设了完整的“30分钟互联网医疗服务闭环”。这个服务与健康保险结合起来，就是“惠亿保”。139元保障一年高血压用药，199元保障一年糖尿病用药。

惠亿保将重新定义健康保险。包括：重新定义风险。将确定事故的不确定损失，纳入保障范围。重新定义用户。健康保险将不再“慢病歧视“，实现“带病投保”。重新定义服务。健康保险将真正“以用户为中心”，降低医疗成本，提升生活质量。重新定义医保补充。健康保险将实现“医保平行”，助力基本医保的可持续发展。

“惠亿保”还将重新定义“慢病医疗”。有了惠亿保，慢病患者可以“足不出户”、享受“费用包干”与“定期送药”服务。惠亿保不仅能降低用户的“用药成本”，还将降低“就医成本”，打破慢病医疗的“门槛”，帮助更多人建立慢病医疗习惯，消灭因为并发症引起的贫困与健康问题。

通过“惠亿保”，亿保将实现跨越。从2B向“拥抱用户”跨越；从“理赔外包”向“慢病管理”跨越；从小公司向大公司跨越。

正如徒步不轻松，不简单，我们的转型升级，也一定会遇见各种挑战。别担心，只要我们能用徒步时面对困难，处理困难的方式，直面工作，就一定能拿到我们想要的结果。

    第二期敦煌徒步结束了。祝贺每位完成徒步的伙伴，祝贺大家成功完赛，获得了宝贵的人生经历。也祝愿大家，在未来的生活，学习，工作中，不断成长，遇见比在敦煌，更好的自己。