2020年起，敦煌徒步成为亿保健康为每一位亿保干部培训的必修课，目的是培养亿保人不畏艰苦，坚强勇敢的奋斗精神，培养亿保人同甘共苦，齐心协力的团队精神。今年6月， 49位亿保同事参与亿保健康第二期敦煌徒步。我们采访了其中三位来自不同分公司不同岗位的亿保伙伴，聊一聊这趟旅途发生的故事和自己的感悟。 朱红娟：韧性，意志，希望，坚持下来的三个关键词 “这一次，我想展现自己坚韧的一面”，提到前往敦煌徒步前的目标，朱红娟笑着回答道。作为江苏分公司的总经理，朱红娟平日里总是以乐观开朗的形象示人，办公室里的同事都亲切地叫她“娟姐”，但此行她想要给办事处的小伙伴自己的另一面。“我想为我们江苏分公司的小伙伴做好表率，展现我们江苏分公司坚强勇敢，团结一致的风貌”。 在敦煌徒步的前一夜，她心中却依旧忐忑不安，辗转反侧。离家一千多公里，孩子缺人照料，办公室里七七八八的事务也少了她打点，她始终不放心。还有另一个顾虑，她担心她的体力问题。这回去敦煌徒步的，大多是年轻力壮的青年骨干，她害怕自己的体力不行，拖他们后退。
朱红娟的担忧是有理由的。六月的敦煌，骄阳似火，最高气温达到35度。广漠的戈壁滩赤裸裸地炙烤在烈日下，人光是站在那儿便是种折磨，更别提徒步跋涉一百零八公里了。四天三夜穿越茫茫沙漠，没有刚毅似铁的意志力，没有团结一致的合作精神，是不可能完成的。
朱红娟眺望远方 敦煌徒步的第二天，朱红娟意识到了这一点。前一天她所在的第五小队名列倒数第一，这失利的苦涩激起了她刻在骨子里的好胜心。那天晚上，她把队员们聚集在帐篷里，挨个询问队员的身体状况，商讨徒步的策略技巧，共同约定要在明天奋勇争先。第二天的太阳依旧毒辣，但队员们互相鼓励，不再抱怨。虽然终点看似遥不可及，但路上的旗帜始终指引着前方。第九十五面旗，第九十六面旗，第九十七……终于，他们手挽着手，以第一名的身份到达第二天的终点。“当我的身体触及终点条幅的那一刻，眼泪就直接从眼眶里涌出来了，一路走来太过艰难，但回头看看走过的路，感觉一切都值得了，因为优胜的喜悦带走了疲倦和疼痛。”采访时，朱红娟边点头边说道，那感动的场面又在眼前浮现，激动的情绪又调动起来。
冲过终点的第五小队 朱红娟出发前带来的两副鞋套，在前两天就全磨烂了。这第三副鞋套，是北京分公司的同事送来的。令人哭笑不得的是，穿鞋套这平日里看似轻而易举的事，在此时却成了难题。连续两天的艰辛跋涉，她的腿硬得像是块石头，压根伸不直了。来自江苏和北京分公司的几个小伙合力，抬起娟姐的腿，才勉强套上鞋套。朱红娟说：“虽然我们来自不同分公司，来自不同小队，但我们都属于亿保这个大家庭，我们互相扶持，才能带领亿保披荆斩棘，战胜一个又一个困难。”这第三副鞋套，这搞笑的场景，成为了敦煌徒步中一次温馨的插曲。
“不听话”的第三副鞋套 “最痛苦的是第三天下午，第七十五到第八十二面旗的时候。”朱红娟回忆道，“被困在沙地里，腿像是灌了铅一样，只知道把脚往前送。”虽然感觉头昏脑涨，视线也有点模糊了，但她也没有选择坐车抵达营地，“坐车要扣积分，我不能牺牲团队的利益，不能丢下我的小伙伴们。韧性，意志，希望，这是我咬牙坚持下来的三个关键词。”也正因为队伍里没有一个人选择乘坐交通工具，第五小队获得了象征着不抛弃不放弃的沙克尔顿奖。
优胜的“沙克尔顿奖” 从敦煌回来的那天晚上，拖着疲倦的身体的朱红娟刚推开门，九岁的儿子便跑上来扯着她的衣角，要她讲在敦煌发生的故事。她打趣着说道从家人的眼里看到了更多的“敬意”。家人们很难想象眼前这看似瘦小的女性居然蕴含着如此强大的力量，顶着三十几度的高温在戈壁滩上行军一百多公里。娟姐说有机会也要让儿子去体验一下，磨砺他成为一个真正的男子汉。 而回到江苏分公司，娟姐又拉着同事们分享她这四天在敦煌的体验。“我们江苏分公司的团队凝聚力极强，每个人都积极为团队做贡献，目标明确。”谈到江苏分公司，朱红娟自信地抬起头来，在她的带领下，江苏分公司屡创辉煌，与18个保险公司省级渠道，近300个医疗商家达成紧密联系，成为亿保健康全国布局中重要力量。说着，她掏出从敦煌带来的纪念品——雕刻着琵琶图案的书签。“琵琶起舞换新声，总是关山旧别情”，古代边塞诗里的琵琶往往寄托着塞外将士的思乡情绪，而此时手中金色的琵琶书签，却成为她战胜困难，带领第五小队在敦煌徒步获得优胜的勋章，在闪闪发光。
章雨涵：策略是失效的，但一起往前冲是有效的！ “校篮球队队长”这一标签在章雨涵的敦煌徒步经历中表现得淋漓尽致。“要赢”“一定要赢”，竞技体育的拼搏精神、荣誉感激发了章雨涵的好胜心。为此，她和她的第四小队伙伴提前制定了前行策略，设置了“开路”、“断后”的角色，只有团队所有成员到达终点，该队伍才能算作到达终点，因而团队的配合尤为重要，这样角色的安排也必不可少，在补给点要待多久也是考虑的范围，她们制定了完美的方案。 但连着两天，她们都没能拿到第一名，第一天是第二名，第二天是第三名。第一天，她的小队有伙伴中暑；第二天，小队有伙伴脚扭伤。制定的策略总是失效，“意外状况太多了”。第二天到达终点时，因为相比前一天落后了一位，她告诉伙伴：“我们已经很强了，我们总的积分算起来现在是第一。” “但我心里是这么想的，我觉得如果我们连着四天都拿第二，总分很可能会是第一，但这样‘田忌赛马’的感觉还是不够，没能有一次第一名冲线的体验。我觉得我们队伍是可以有更好的表现的。” 到了第三天，她选择带领她的团队“抛弃策略”，就用最原始的打法，队伍一群人一起走，保持同频，不拉散队伍，“没有策略的策略”。从早上的发令枪打响开始，她和她的团队就冲在第一线，聚在一起一同前进，稍有队友有体力不支慢下步伐的情况，她就走到队尾鼓劲，喊着“1、2、1、2……”，帮助队友踩着节奏跟上步伐。“可能原先过于照顾各自队员的情况把队伍拉散，想着之后再缩小队伍成员间的差距，想得太复杂了；就是应该一个团队一起走，谁也不掉队，谁也不拉开差距，帮助队友跟上频率，才是最简单也最有效的”，她事后总结道，“一个团队在一起产生相互激励的心理影响是不一样的。”
面带微笑的章雨涵 保持稳定、统一的频率让第四小队俨然成为了第三天赛程的急行军。但是，“说着是‘没有策略的策略’，说着‘最简单有效’，要执行起来也有困难。”最难的是不要被打乱频率。第四小队整体始终保持大队的“开路”角色，但总偶有其他小队的队员超上来。这是“心理战”，章雨涵说：“这种时候是不能心急的，心急就自乱阵脚，可能为了赶上去打乱节奏，到了后程就没力气了，要保持好自己的节奏，这跟长跑很像。”她们沉浸在自己的徒步世界里，沉浸在自己的团队世界里，一有超上来的人，章雨涵就跟团队说：“不要管他们，我们走我们自己的”，随后就又是“1、2、1、2……”的口号声。 这一天，第四小队拿到了第一名，章雨涵如愿以偿，冲线的那一刻她感受到真正的胜利。
并肩行走的第四小队 章雨涵把对团队能量的体会写进了自己感悟中——“徒步的征途是枯燥无味的。冷冷清清，清清冷冷，激情、意志、体能在寂寞中消耗，腾腾死气，死气腾腾。当有鼓励的时候，当有掌声的时候，情况就改变了。巨大的精神力量被创造出来，沉睡已久的潜能被激发出来，每个人都拥有了更大的能量。” 对于章雨涵来说，不要管有的没的，和伙伴们一群人一起往前冲是最重要的。
文燕明：和同事们打成一片的管理者 “开局挂机”“老骥伏枥”是同队伙伴们对文燕明的调侃，两个词似乎一正一反，这就说来话长。作为重庆亿保的总经理，公司的“老资格”，他自然年长团队伙伴一些，但年长从未拉开他与这些毕业没几年的小伙伴的距离，他的管理润物无声。 徒步第一天上午文燕明出发不久就在路边坐地停下了，“你们先走吧，我鞋子里进沙子了”，随后就开始脱鞋倒沙子，伙伴们也就先行前进。他在后方倒完鞋子里的沙子，再把鞋子穿上，坐在路上穿鞋可是不容易的，没有蹲坐的落差，加之又是难穿的徒步鞋，等他穿完鞋子站起身，伙伴们已经离他好一段距离，此是为“开局挂机”。 鞋子进沙子确实不是个好预兆，这意味这一天下来你的脚掌会起脚泡，文燕明的选择是明智的。起身后他还在站在路边缓了缓，给路过的其他团队打气，中气十足。 赶上去费不了多少力，文燕明说：“最关键的是保持好自己的频率，比自己的队友稍微快一点，一点点就行，那赶上他们就不难。”第一天，大家拿着刚到手没几个小时的对讲机还很新鲜，各自队伍相互通报着队伍首尾的进程，在听到“文总停下了”没多久就听到了“不用等，文总已经上来了”的对话。这可以算作所谓的“老当益壮”，但文燕明的毅力还有真正爆发的时候。
坚毅的文燕明 文燕明所在的第二小队在他的带领下获得了第一名，第一天组委会安排的里程并不远，到达营地后小队伙伴们开着玩笑说：“拿下了性价比最高的第一名。” 对毅力的考验在第二天来临了，这一天的总里程达到了34公里，不只是文燕明，很多伙伴的步伐也开始逐渐吃力。趁着烈日还没爬上头顶，早上还是相对轻松，十一点左右文燕明的小队就已经都达到了补给点，简简单单拉伸完后，敞开吃瓜、灌功能饮料。难熬的是下午，里程更多但旗子还是只有50面旗子，心理的煎熬开始了，“过了一面旗子，下一面旗子是在地平线边缘”，与他同队的小伙伴说：“（打）破（心理）防（线）了！” 既然“破防”了，自然有觉得“那就慢慢走吧”的伙伴；有了这样的心理，就慢慢地会落到小队队尾，然后是掉到大队队尾。作为队长的文燕明决定陪同掉队的队员一起走。“虽然我不能拉着他们走，但这种时候最需要就是鼓劲，总不能真像他们开玩笑说的‘破防’，然后‘躺平’吧”，他讲述到一半又笑着说，“其实工作也是这样，很多事情我是不能给到他们直接帮助的，我可以有精神指导，但最终还是要看伙伴自己。”他就在队尾给掉队的队员打气，“不能真的拿最后一名啊，丢人的啊”。在他的鼓励下，掉队的伙伴重拾精气神，相互扶持走向了终点，拿了当日第五名，“大起大落，哈哈，不过不是最后一名”，艰苦的徒步已成笑谈。
第二小队在路上
他说：“与其说我们征服了戈壁，倒不如说征服了自我；我们的团队也在这其中相互支持，凝聚一团，收获成长。” |
